圖為六國化工公司“導(dǎo)師帶徒”課題答辯現(xiàn)場。六國公司注重對新進青年員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，連續(xù)6年持續(xù)開展導(dǎo)師帶徒活動，實行“點對點、一對一”的培訓(xùn)方式，根據(jù)新進員工所學(xué)專業(yè)與導(dǎo)師結(jié)對，導(dǎo)師對徒弟在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面提供指導(dǎo)和幫助，加速新進青工適應(yīng)環(huán)境、崗位。導(dǎo)師每月給徒弟布置一篇專業(yè)課題，指導(dǎo)徒弟完成。人力資源部定期組織公司專業(yè)技術(shù)人員開展課題答辯活動，檢驗青工學(xué)習(xí)情況并給以指導(dǎo)。
